Descripción Acciones
Ámbito territorial: Comunidad de Madrid
Puesta en marcha: 2008
Ejecutante: ESFL: ORGANIZACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS Y GERENCIA ACTIVA (OMEGA)
Descripción: Omega se propone trabajar sobre las relaciones de género en el campo de las nuevas tecnologías centrándose no sólo en la necesidad de acceder al conocimiento, sino también de crearlo. Así pues, la idea constituyente es dejar de pensar en una sociedad de la información sólo en términos de tecnología y considerar la importancia de construir sociedades de la información y de la comunicación que atiendan las necesidades humanas candentes de la realidad contemporánea. Tanto es así, que Omega plantea el desarrollo de un proyecto pionero e integral que tiene como objetivos fundamentales abordar mediante la incorporación a la vida diaria diferentes espacios de desarrollo multidisciplinar para la capacitación, la mejora y el posicionamiento de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. Las soluciones de desarrollo tecnológico que se contemplan son: Creación y puesta en marcha de una experiencia piloto dirigida a promover la incorporación al ámbito laboral así como fomentar el espíritu emprendedor de las mujeres a través de la modelización o simulación (toy model) de un concepto basado en la creación de empresas. Diseñar y liderar un instrumento/herramienta de mejora, colaboración, difusión y red para la potenciación de la capacitación profesional y la gestión telemática de las mujeres empresarias/directivas a través de acciones de acompañamiento y entrenamiento ofreciendo medios que en la mayoría de los casos sólo están al alcance de las grandes empresas. Incorporar mediante el desarrollo de nuevas funcionalidades en el portal de Omega la posibilidad de acercar las oportunidades laborales disponibles en el mercado de trabajo a las personas que lo demanden, sin sesgos por género con el objetivo de crear redes digitales que fomenten la participación en la sociedad de la información asociadas a los principios de conciliación y flexibilidad laboral.
Omega se propone trabajar sobre las relaciones de género en el campo de las nuevas tecnologías centrándose no sólo en la necesidad de acceder al conocimiento, sino también de crearlo. Así pues, la idea constituyente es dejar de pensar en una sociedad de la información sólo en términos de tecnología y considerar la importancia de construir sociedades de la información y de la comunicación que atiendan las necesidades humanas candentes de la realidad contemporánea.
Tanto es así, que Omega plantea el desarrollo de un proyecto pionero e integral que tiene como objetivos fundamentales abordar mediante la incorporación a la vida diaria diferentes espacios de desarrollo multidisciplinar para la capacitación, la mejora y el posicionamiento de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. Las soluciones de desarrollo tecnológico que se contemplan son:
Acciones: Las funcionalidades y secciones que los ofertantes tendrán a su disposición serán: Ofertas de empleo: Los ofertantes podrán gestionar sus ofertas de empleo. �� Proceso de Selección: Para cada oferta de empleo, los ofertantes podrán gestionar de una forma sencilla y automática cada una de las candidaturas, además de ponerse en contacto con los demandantes en caso de que necesiten ampliar información, convocar entrevistas, etc.�� Comunicación: Los ofertantes podrán crear canales de comunicación temáticos que les permita ponerse en contacto entre ellos y, donde los demandantes podrán participar activamente.�� Contenido: Todo ofertante podrá aportar contenido que les permita tratar diferentes temas relacionados con la conciliación, la igualdad deoportunidades, la conciliación entre vida laboral y personal, y la gestión ytransferencia del conocimiento. Las funcionalidades y secciones que los demandantes tendrán a su disposición serán: Curriculum Vitae: Los demandantes podrán tener activados hasta tres curriculum vitae adaptados a diferentes sectores o con diferente nivel de detalle. Ofertas de empleo: Cada demandante podrá realizar búsquedas de empleoatendiendo a criterios específicos o generales, además de tener búsquedas preguardadas en su perfil. Existirán ciertos destacados relacionados con la conciliación y la igualdad de oportunidades. �� Proceso de selección: Todo demandante podrán conocer el estado de una candidatura, además de permitir la comunicación con la organización en el caso de que exista demanda de información. En el caso de que exista algún cambio de estado en una candidatura será comunicada vía correo electrónico al demandante.�� Comunicación: Los demandantes podrán participar en los canales decomunicación creados por las organizaciones (ofertantes) para discutir sobre diferentes temas.�� Contenido: Además de poder aportar una valoración sobre los elementos de contenido aportados por los demandantes, los ofertantes podrán publicar el suyo, fomentando así el conocimiento de cada uno de los participantes en el portal.
Las funcionalidades y secciones que los ofertantes tendrán a su disposición serán:
�� Proceso de Selección: Para cada oferta de empleo, los ofertantes podrán gestionar de una forma sencilla y automática cada una de las candidaturas, además de ponerse en contacto con los demandantes en caso de que necesiten ampliar información, convocar entrevistas, etc.�� Comunicación: Los ofertantes podrán crear canales de comunicación temáticos que les permita ponerse en contacto entre ellos y, donde los demandantes podrán participar activamente.�� Contenido: Todo ofertante podrá aportar contenido que les permita tratar diferentes temas relacionados con la conciliación, la igualdad deoportunidades, la conciliación entre vida laboral y personal, y la gestión ytransferencia del conocimiento.
Las funcionalidades y secciones que los demandantes tendrán a su disposición serán:
�� Proceso de selección: Todo demandante podrán conocer el estado de una candidatura, además de permitir la comunicación con la organización en el caso de que exista demanda de información. En el caso de que exista algún cambio de estado en una candidatura será comunicada vía correo electrónico al demandante.�� Comunicación: Los demandantes podrán participar en los canales decomunicación creados por las organizaciones (ofertantes) para discutir sobre diferentes temas.�� Contenido: Además de poder aportar una valoración sobre los elementos de contenido aportados por los demandantes, los ofertantes podrán publicar el suyo, fomentando así el conocimiento de cada uno de los participantes en el portal.